Prevenció de l’assetjament sexual
Prevenció de l’assetjament sexual
Formació per fer un treball en equip per la prevenció de l’assetjament en l’àmbit de les empreses
Objectius
Desenvolupar eines per abordar situacions d' assetjament sexual i de gènere que ja han estat identificades en el sector laboral.
Analitzar les situacions de desigualtat a les quals es veuen sotmeses les dones per ser dones.
Identificar i diferenciar entre l' assetjament sexual i l' assetjament per raó de sexe.
Desenvolupar i implementar eines per abordar l' assetjament sexual i de gènere en el lloc de treball.
En la formació s'analitzen les situacions de desigualtat i es desenvolupen estratègies per prevenir i gestionar aquestes situacions. També promou la conscienciació sobre la discriminació de gènere i la implicació en la lluita contra l'assetjament. El contingut del curs inclou conceptes fonamentals, protocols d'actuació i bones pràctiques per abordar el problema de manera eficaç.
Responsables de RRHH, tècnics en prevenció de riscs laborals i altres professionals interessats.
Una professional ammb una àmplia formació i experiencia en Sociòlogia. Agent d'Igualtat, Experta en prevenció, LGTBIFobia, Coach en perspectiva de gènere. Formadora i consultora, experta en igualtat de gènere, diversitat i inclusió. Treball des de la perspectiva de gènere, lenfocament interseccional i el lideratge inclusiu. Directora d'una consultora per a la igualtat de gènere, diversitat i inclusió. Amb 20 anys d'experiència en recerca, gestió i coordinació de projectes, he fet rols destacats tant al sector privat com a l'àmbit de política pública. Al llarg de la seva carrera, he liderat equips de treball, establint col·laboracions efectives amb diversos actors i institucions per a la reeixida implementació de projectes.
- De 10 a 30: 76 €/Participant
(IVA no inclòs)
Contacta amb nosaltres
Preguntes Freqüents (FAQ)
Què és Equipus i què aporta al vostre equip?
Que és el team building
Les activitats de Team Building de TakeYourTeam van dirigides a empreses, administracions o associacions de qualsevol mida. Els participants són empleats o col·laboradors. Durant un esdeveniment de Team Building, és tan interessant reunir equips que estan acostumats a treballar junts com reunir equips que només treballen junts ocasionalment en determinats projectes.
Que és el team learning
Que és la RSC i els ODS?
Quin impacte pot tenir una jornada d’Equipus en el meu equip?
Les nostres experiències busquen:
- Reforçar la confiança i la comunicació
- Millorar la gestió emocional i la convivència
- Fomentar el compromís i la motivació
- Enfortir la identitat col·lectiva
- Afavorir la salut laboral i l’estratègia de benestar
Per a qui són les activitats?
Per a quins col·lectius és ideal Equipus?
Ens dirigim a:
- Petites i mitjanes empreses que volen millorar la cohesió i el benestar dels seus equips
- Entitats del tercer sector, cooperatives, fundacions i ONGs amb equips de treball professional o mixtes
- Associacions culturals, esportives, mediambientals, de lleure, religioses, i altres amb voluntariat.
- Administracions públiques, Centres educatius. Claustres, alumnes, mixtes.
- Grups mixtos o xarxes de col·laboració interorganitzacional
Som menys de 8, podem fer alguna activitat?
Es pot fer amb altres idiomes?
Organització i personalització
Com funciones les reserves
Un cop heu escollit el servei i sol·licitat disponibilitat, ens posarem en contacte via correu electrònic per a la seva confirmació. En el cas que alguna de les dinàmiques, experiències, activitats, accions formatives o l’espai no estiguessin disponibles en les dates demanades, us farem arribar alternatives (dates, experiències o espais) el màxim de similars a la vostra demanda. Un cop es pugui confirmar el servei, us farem arribar un document de reserva amb totes les condicions i amb informació sobre com abonar la bestreta (30% del total previst). Abans de la jornada, us demanarem la confirmació de places i d’altres informacions sobre al·lèrgies alimentàries, característiques dels participants i d’altres temes rellevants que ajudin a que el servei pugui assolir al màxim aquells objectius preestablerts, així com saber si us poden interessar alguns dels serveis complementaris com el transport, reportatge de vídeo o fotografia, relator o regal corporatiu. Podeu comptar també, si s’escau, amb una trucada o vídeoconferència amb un membre d’Equipus per acabar de tancar els serrells pendents que considereu necessaris.
Es poden adaptar les activitats?
La majoria d’activitats es poden adaptar, despendrà de l’espai, l’activitat i la disponibilitat dels dinamitzadors. El més adient és, fer una consulta i mirar si és possible.
Es poden adaptar els horaris?
Sí.
Són horaris estàndard proposats a les diferents fórmules, i sempre que siguin compatibles amb les activitats, experiències o les formacions, així com amb l’espai, no hi ha problema en adaptar els horaris.
Per exemple fer-ho en horari de tarda/vespre, fer estada de dos dies o adaptar-se a l’hora d’arribada si fos el cas.
Us podem demanar una proposta a mida?
Podem proposar nosaltres l’espai?
Com podem saber quines activitats encaixen millor amb el nostre equip?
Ens basem en una diagnosi prèvia, que pot incloure:
- Entrevistes, qüestionaris o reunions breus
- Detecció d’objectius, punts forts i necessitats
Amb aquesta informació, us proposem les activitats que millor s’adapten al vostre context i moment.
Que és la formació bonificada, FUNDAE?
Formació Bonificada
La formació bonificada és en essència, un descompte a les assegurances socials en forma de bonificació.
Aquests diners que les empreses tenen disponible per utilitzar en la formació dels seus treballadors, prèviament han estat desemborsats tant pels treballadors a través de les seves nòmines, com per l’empresa a través de les assegurances socials pagades a la Seguretat Social, per la contingència de Formació Professional, per tant, el que farem és recuperar allò que ja han pagat les empreses i els seus treballadors prèviament.
Un dels grans avantatges de fer formacions obertes, és la possibilitat de fer servir el crèdit formatiu del qual disposen totes les empreses, reduint parcialment i a vegades totalment el cost de l’acció formativa.
De quin crèdit formatiu disposen les empreses anualment?
El crèdit de formació anual varia des d’un mínim de 420 € a l’any per a empreses amb un sol treballador a milers d’euros a grans empreses.
EQUIPUS US GESTIONA EL CRÈDIT FORMATIU
Cal Saber:
El crèdit assignat a les empreses és:
- Empreses d’1 a 9 treballadors: 100% sobre el cotitzat l’any anterior per formació professional. (Mínim assignat 420 €)
- De 10 a 49 treballadors: 75% sobre el cotitzat l’any anterior per Formació Professional
- De 50 a 249 treballadors: 60% sobre el cotitzat l’any anterior per Formació Professional
- De 250 o més treballadors: 50% sobre el cotitzat l’any anterior per formació Professional.
Les empreses de menys de 50 treballadors, si abans del 30 de juny ho comuniquen a l’aplicació FUNDAE, podem guardar el crèdit no utilitzat per a l’any següent i els dos següents. Si no es comunica, el crèdit no utilitzat es perd.
Cost màxim bonificable (CMB)
El cost màxim bonificable de cada curs superior és:
Nombre d’hores del curs X 13€ X Nombre de Participants = CMB
Prèviament, ens haureu d’autoritzar digitalment a l’aplicació FUNDAE per a confirmar el crèdit assignat i gestionar la bonificació. Una vegada sapiguem el crèdit disponible i el nombre de participants, us podrem comunicar el cost final de l’acció formativa.
Més informació sobre la formació bonificada:
https://complementosformacion.com/fundae
Restem a la vostra disposició per a qualsevol dubte a l’email o telèfon de contacte.