Quiénes somos

EquipUS es un proyecto de proximidad que tiene como objetivo principal dotar de servicios de dinamización, formación y team building a aquellos colectivos que ponen a las personas en el centro.

Un servicio de proximidad, con un acompañamiento humano y cercano, enfocado a objetivos que mejoren los equipos de trabajo.

Ofrecemos un servicio humano, cercano y adaptado a cada realidad. No trabajamos con soluciones cerradas: escuchamos, cocreamos y facilitamos jornadas y procesos a medida. Actividades propias, espacios con encanto y colaboraciones con profesionales del territorio forman parte de nuestra manera de hacer.

Podemos desarrollar las experiencias en entornos singulares (casas rurales, equipamientos naturales, bodegas…), en vuestra sede o allí donde tenga lugar vuestro encuentro. También ofrecemos formatos híbridos y planes recurrentes para acompañar el crecimiento de los equipos en el tiempo.

Nuestro objetivo no es organizar actividades puntuales, sino generar experiencias con sentido e impacto real. Experiencias que dejen huella y que refuercen los vínculos entre las personas que trabajan juntas.

El equipo

Las personas que te acompañamos para poner a tu equipo en el centro.

Roger Gatnau

Director de Descoberta. Ha impulsado el proyecto EquipUS convencido de que la cohesión y el trabajo en equipo son claves para el crecimiento de las organizaciones.

Maria Sánchez

Coordinadora de EquipUS. Coordina todos los servicios y programas, así como dinamiza a los diferentes facilitadores de cada jornada.

Jordi Ponti

Gestiona las jornadas de EquipUS y se encarga de la comunicación.

Francesc Oliveres

Coordinador de espacios y servicios complementarios.

Mireia Maluenda

Responsable de procesos participativos y las dinámicas de cohesión.

Laura Codera

Coordinadora de los servicios de Responsabilidad social corporativa.

Israel Palacio

Responsable de las jornadas formativas.

Laia Tarafa

Responsable de herramientas digitales aplicadas a la cohesión de grupos.

Ana Gonzalvo

Experta en finanzas y formadora en innovación y emprendimiento.

Andrea Cabaleiro

Gestión del crédito formativo (Fundae)

Pau Josa

Técnico de vídeo, sonido y fotografía.

A este equipo se unen diferentes colaboradores y dinamizadores para dar respuesta a vuestras necesidades.

De dónde venimos

Una trayectoria nacida de la educación, la cultura y los procesos colectivos

EquipUS es un proyecto impulsado por Descoberta, una empresa con una larga trayectoria en el ámbito de la participación y la dinamización comunitaria, así como la gestión cultural, educativa y de ocio.

www.descoberta.cat

www.acciocomunitaria.com

Desde esta experiencia en educación, cultura y procesos colectivos, nació también TakeYourTeam, un canal digital orientado a facilitar el acceso al team building a través de una plataforma abierta, estructurada en “fórmulas” (actividad + espacio + comidas), fáciles de contratar y adaptadas a las posibilidades de cada organización.

www.takeyourteam.com

EquipUS, por su parte, es la apuesta territorial y relacional. Un servicio pensado para colectivos que valoran la proximidad, el cuidado, y el acompañamiento personalizado en los procesos de mejora de equipos. Nos centramos en el “cómo” más que en el “qué”, y priorizamos el sentido, la vivencia y la transformación interna.

Projectes per a la cultura, l’ educació i el lleure.

Dinàmiques d’equip, espais, modalitats i serveis complementaris

Per capturar, compartir i fer visible el que passa durant la jornada.

Las actividades de EquipUS van dirigidas a empresas, administraciones o asociaciones de cualquier tamaño. Los participantes son empleados o colaboradores. Durante una jornada de team building o formativa con EquipUS, es tan interesante reunir equipos que están acostumbrados a trabajar juntos como reunir equipos que solo trabajan juntos ocasionalmente en determinados proyectos.

Por lo tanto, se puede utilizar para:

Equipos que trabajan en los mismos proyectos con diferentes roles.
Equipos que tienen la misma función pero en diferentes centros de trabajo.
Equipos que trabajan en los mismos proyectos, con diferentes roles pero en diferentes centros de trabajo.
Equipos que trabajan en los mismos proyectos pero no tienen vinculación personal porque están muy compartimentados.
Equipos de diferentes empresas o entidades que deben desarrollar una tarea conjunta.

Al contrario de lo que a menudo se piensa, es importante tener en cuenta que todos los colectivos que desarrollan proyectos conjuntamente pueden ser partícipes de este tipo de actividades, y que no solo se destinan a determinados tipos de grandes empresas o con mecánicas de alta jerarquización.

¿Por qué organizar un evento con EquipUS?
Es alrededor de los siguientes objetivos que se han creado y diseñado las actividades:

Fomentar el espíritu de equipo
Mejorar la comunicación interna
Mejorar la gestión del estrés y el riesgo
Fomentar la ayuda mutua y la solidaridad
Fidelizar a los empleados
Hacer que las personas se adhieran y se hagan partícipes de los valores de la empresa o entidad.
Animar a los empleados a ir más allá de sus límites
Reforzar la motivación individual y colectiva
Optimizar el trabajo en equipo
Pasar un momento de relax para despejar la mente
Facilitar los intercambios informales para conocerse mutuamente
Permitir que cada persona exprese sus habilidades
Conocer al resto del equipo en un contexto amable.
Romper rutinas y dinámicas de trabajo con una experiencia en un entorno diferente.
Actuar para cambiar y mejorar el medio también desde el colectivo además del personal.

Después de una jornada, estancia o una sesión con EquipUS los empleados suelen estar más motivados en el trabajo, se conocen mejor y además aprenden los unos de los otros.

Qué tipos de dinámicas encontraréis en EquipUS

Para capturar, compartir y hacer visible lo que pasa durante la jornada.

Dinámicas de cohesión

La cohesión de grupo es la fuerza de la conexión interpersonal existente entre los miembros de un grupo. Son actividades de dos o cuatro horas que fomentan:

El trabajo en equipo
La reflexión conjunta
La empatía
La mejora de la gestión de conflictos
La comunicación y la escucha activa
El conocimiento de los demás
La aceptación de la diversidad
El empoderamiento grupal

Vivencias compartidas

Son aquellas actividades donde se vive una experiencia no conocida o singular y a la vez se comparte con otros miembros de un mismo colectivo.

Culturales: Descubrimiento del patrimonio cultural e histórico de un territorio o la práctica artística en alguno de sus formatos.
Enológicas y gastronómicas: Aquellas actividades que permiten el descubrimiento del mundo del vino, o que mediante el aprendizaje de la cocina se fomenta la cohesión de equipo.
Deportivas: Actividades donde a través de un deporte individual o de equipo se descubre un lugar a la vez que se fomenta el espíritu de equipo y la práctica saludable.
Naturaleza: Actividades de descubrimiento de espacios naturales, se disfruta del aire libre, se aprende del entorno y se refuerza el concepto de sostenibilidad y respeto por el medio ambiente.

Responsabilidad social

Son aquellas actividades grupales que buscan el cambio positivo en el contexto donde se vive a través de acciones relacionadas con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), haciendo que la responsabilidad social recaiga de manera conjunta entre la empresa o entidad y sus miembros con el desarrollo de su RSC.

Acciones de sostenibilidad y medio ambiente: Aquellas acciones que tienen un impacte positivo en el entorno natural.
Acciones sociales: Son acciones que se desarrollan buscando la mejora del bienestar de las personas.

Las acciones pueden ser puntuales o periódicas, activas o de reflexión, y formar parte de un plan anual de RSC interno de la empresa.

Team learning

El “Team learning” o formación conjunta de equipo es un tipo de formación para empresas o entidades realizada por un grupo al mismo momento y con el mismo contenido. Las pueden hacer:

Todos los miembros de la empresa o entidad.
Un departamento concreto.
Un grupo que desarrolla una tarea conjunta.

Este tipo de formaciones buscan el cumplimiento de los siguientes objetivos:

Mejora la competitividad de las personas.
Favorece que los equipos trabajen más alineados.
Fomenta la cohesión del equipo.

Los espacios

Entornos singulares para disfrutar de la naturaleza y el descubrimiento del entorno.

Contamos con una amplia y diversa propuesta de espacios donde desarrollar las jornadas. Todos tienen su singularidad y están adaptados a las actividades que se desarrollan:

Casas de colonias: Espacios sencillos, económicos, grandes y en entornos naturales. Ofrecen opción de alojamiento.
Casas rurales: Masías y casas con encanto, que conservan elementos tradicionales y todas las comodidades. Ofrecen opción de alojamiento.
Masías (Masos): Granjas y masías sin posibilidad de alojamiento donde se realizan tareas relacionadas con la agricultura y la ganadería ecológica y el descubrimiento del entorno natural.
Cavas: Explotaciones vinícolas donde se pueden visitar los viñedos y descubrir la elaboración del vino combinado con otras actividades.
Espacios vinculados a una actividad: Hípicas, puertos deportivos u otros espacios donde la actividad va directamente vinculada pero que aparte ofrecen el resto de servicios.
Otros espacios: Lugares singulares donde se pueden realizar formaciones y actividades de EquipUS.

Otras modalidades

Flexibilidad total: desde online hasta procesos anuales personalizados.

En EquipUS, además de las jornadas con las diferentes dinámicas de Team Building, ofrecemos diferentes maneras de vivir el trabajo en equipo, según las necesidades de cada equipo u organización:

MODALIDADES

Jornadas on line: Permite adaptar dinámicas de equipo y otras modalidades de servicio a encuentros no presenciales, utilizando diferentes recursos digitales.
Actividades en vuestro espacio: Hacer posible la cohesión de equipo sin grandes desplazamientos ni complicaciones logísticas, o aprovechando algún encuentro, congreso o evento donde ya se dispone del espacio.
Jornadas situacionales: Acompañar al equipo en etapas de cambio o transición con espacios de apoyo, conciencia y celebración.
Onboardings colaborativos: Fortalecer los vínculos entre personas y organizaciones que deberán colaborar, favoreciendo la confianza, la transparencia y un marco relacional compartido desde el primer momento.
Implantación de herramientas digitales para la cohesión: Potenciar el uso de las herramientas digitales para la cohesión y mejora de los equipos de trabajo.
Procesos participativos y de autoevaluación: Fomentar la reflexión colectiva y la mejora interna.
Trabajos anuales o ciclos periódicos: Establecer un proceso de trabajo continuado que genere cambios profundos y sostenidos.
Propuestas mixtas: Trabajar la colaboración entre perfiles que conviven en un mismo entorno pero no siempre interactúan.
Foros o encuentros sectoriales: Crear espacios para compartir conocimiento y experiencia entre personas del mismo sector, en un entorno activo y relacional.